Munkaügy? Mint a fegyverkezési spirál...

A BorsodChem Zrt. bejelentése, mely

szerint ötszázötven

dolgozójának

elbocsátására

készül, sokkolta a gyárban

alkalmazottakat és a

közvéleményt. A hír

napvilágra kerülése óta

kiderült, hogy a vegyipari cég

már három hónappal ezelőtt a

helyi munkaügyi kirendeltség

tudomására hozta

szándékát... Az

információ nyomán a

kirendeltségeknél

érdeklődtünk: arra kerestünk

választ, hogy máshol

készülnek-e a barcikaihoz

hasonló közlésre?

Ózdon,

Tiszaújvárosban és

Sátoraljaújhelyen nemmel

feleltek, Edelényben azonban

igenlő választ kaptunk.

Nem ülnek ölbe tett

kézzel

Budai Sándor, az

Észak-Magyarországi Regionális

Munkaügyi Központ Edelényi

Kirendeltségének vezetője

már az elején leszögezte: jobbkor

nem is kíváncsiskodhattunk volna, ugyanis

két csoportos

leépítésről van

tudomása.

– Ezek szerencsére nem több

száz embert érintő

„ügyek”, de

kistérségünkben hetven-nyolcvan

munkahely is rengeteget jelent –

nyomatékosította Budai

Sándor. – Az egyik

edelényi székhelyű cég

tulajdonosa közölte, hogy

különböző munkákat

vállalt a BorsodChemben, de

beruházása több ok miatt

leállt. Azt is elmondta, hogy ennek sajnos

következményei lesznek:

harminc-harmincöt dolgozóját el kell

bocsátania. Aztán jött egy

másik telefonhívás is. A

cégvezető bejelentette, hogy mire

készül..., hamarosan negyven embert akar

„lapátra” tenni.

Nincs két egyforma eset

A kirendeltség

irányítója nem ült

ölbe tett kézzel, tárgyalásra

hívta a társaságok

irányítóit. Akik, tapasztalatai

szerint, nem voltak teljesen tisztában az ilyen

és ehhez hasonló esetekre

vonatkozó jogszabályokkal, s azt is csak

felszínesen tudták: mikor és

milyen segítséget kaphatnak a

munkaügyi kirendeltségektől.

– Az érintettekkel közöltem,

hogy nagyon sokféle munkahelymegtartó

támogatási

lehetőségünk van! –

folytatta Budai Sándor. –

Segíthetünk a munkabér-

és járulékainak

átvállalásával,

képzéssel,

átképzéssel.

Természetesen nem arról van szó,

hogy az utolsó forintig mindent kifizetünk,

de bizonyos százalékok egyaránt

nagyon sokat jelenthetnek a

munkáltatóknak és a

munkavállalóknak.

Hangsúlyozom, hogy nincs két egyforma

eset, ezért kell aprólékosan

feltárni a lehetőségeket. Ezzel a

sziszifuszi munkával

megítélésem szerint

állások tucatjai menthetők meg!

A kirendeltségvezető a

„munkahelyfronton”

tapasztalható súlyos helyzetet a

fegyverkezési spirálhoz

hasonlította. Most a

kezdeményezőké a terep, a

védekezésre nincs elegendő idő.

Aztán egy-két eredeti ötlet is

nagyon sokat jelenthet.

Érdeklődnek

Az edelényi kirendeltség

receptje egyszerű, de Budai

Sándor szerint talán

célravezető. Sorra-rendre

feltárcsázzák a

kistérségükben

lévő cégeket, s hogy képben

legyenek, megtudakolják

foglalkoztatási terveiket. Akadnak

olyan vállalatok, amelyek

segítségre szorulnak – és

kaphatnak is segítséget! Ehhez azonban

ismerni kell a szándékokat, majd meg kell

kezdeni a tárgyalásokat.