Munkaerőpiac régiónkban: ütésállóvá kell válni a munkavállalóknak

Az utóbbi időszakban Borsod-Abaúj-Zemplén vármegye munkaerőpiaca jelentős változásokon ment keresztül. Az, hogy az egykor kétszázezres lakosságszámmal rendelkező megyeszékhelyen százötvenezer ember él, lehet, hogy kényelmesebb életet biztosít, de azok a munkavállalók, akik korábban itt éltek és dolgoztak és elköltöztek az ország más részeibe esetleg külföldre, nagyon hiányoznak a helyi munkaerőpiacról – vezette fel gondolatait régiónk munkaerőpiaci helyzetéről Polonkainé Valcsev Ivanov Éva.

Munkaerő-piaci kihívások és széthúzás

A jelen helyzettel kapcsolatban elmondta:

„Jelenleg a munkáltatók oldalán óriási elvárások vannak a munkavállalókkal szemben, amit mi gyakran „lila mókus” keresésnek hívunk – olyan elvárások, amelyek szinte teljesíthetetlenek. Ezzel szemben a munkavállalói oldal elfáradt, olykor elkeseredett. Sokan közülük nem tanultak szakmát, kognitív szinten lecsúsztak, nem fejlesztették képességeiket, és így a két oldal közötti szakadék egyre nagyobb, ennek a megoldása a munkaerőpiac szereplőinek feladata.”

Az átképzés a jövő kulcsa

„Az a legfontosabb, hogy a munkavállalók szakmát tanuljanak vagy tovább képezzék magukat. Magyarországon két szakma ingyenesen megszerezhető, függetlenül az életkortól. Akár 50 évesen is el lehet menni tanulni. A legkeresettebb szakmák közé tartozik a villanyszerelő, az autószerelő és minden autóval kapcsolatos szakma, mint az autóvillamossági szerelő vagy karosszéria lakatos. Még jobb, ha az elektromos autózással kapcsolatos szakmacsoportban képzi magát valaki. Az autóvillamossági szerelőkre hirtelen hatalmas kereslet lépett fel, mert elképesztően sok elektromos autó van az utakon. Mindenféle olyan dolog nagyon trendi ma, ami a drónokkal vagy a mesterséges intelligenciával kapcsolatos.” - válaszolta a szakember arra kérdésünkre, hogy milyen szakmákat érdemes tanulni, amivel nagy nagy esély van rá, hogy a régióban magasabbnak számított fizetéssel el tud helyezkedni.

A duális képzés hatása a munkaerőpiacra

Az oktatási rendszer igyekszik a helyi igényekhez alkalmazkodni, már nem csak az egyetemeken, hanem a szakképzésben is működik a duális képzési rendszer. Ez a munkavállaló és a munkáltató részére is előnyös – mondja – , hiszen a frissen végzett fiatalok azonnal állást kapnak, a munkáltató pedig már ismeri a munkavállalót, sőt, részt vett a képzésében, így nem az alapoktól kezdik az együttműködést. 

A duális képzés fontos szerepet játszik abban is, hogy a fiatalok a régióban maradjanak – tette hozzá a duális képzés előnyeivel kapcsolatban. Az oktatás és a duális képzés kiemelt témája volt a május közepén szervezett gazdasági konferenciának is, melyről a boon.hu is írt.

Nyitottnak kell lenni a változásra és változtatásra

„A munkakeresőknek azt tanácsolom, hogy aktívan keressenek állásokat és ne féljenek a változástól. Az aktív álláskeresés azt jelenti, hogy havonta legalább 50 önéletrajzot küldjenek el különböző helyekre. Emellett fontos, hogy nyitottak legyenek az új szakmák elsajátítására és továbbképzésekre.” – nyilatkozta arra a kérdésre, hogy hogyan érdemes a munkavállalónak állást keresnie.

Ütésállóvá kell válni a munkaerőpiacon

Arra, a kérdésre, hogy hogyan kell reagálni a munkaerőpiac változásaira az álláskeresőknek és a váltani kívánó munkavállalóknak Polonkainé Valcsev Ivanov Éva elmondta:

„A karrierépítés nem egy applikáció, amit letöltünk, hanem egy hosszú távú folyamat, amelyhez időt, pénzt és energiát kell befektetni. Az embereknek ütésállóvá kell válniuk, képesnek kell lenniük telefonálni és állásokat keresni, anélkül hogy az első kudarc után feladnák. A munkavállalóknak nyitottnak kell lenniük a piaci változásokra és képesnek kell lenniük alkalmazkodni azokhoz.”