Leépítések a nagyoknál (is) Borsodban

Országszerte jó néhány

cég dolgozóinak feje felett lebegett az

elmúlt hetekben és lebeg jelenleg is az

elbocsátás réme. Sokan

csak pletykálnak róla, és nincs

hivatalos információ, máshol

már konkrét tényként

kezelik az elbocsátásokat,

és sok helyen már meg is

történt a

leépítés első vagy

második üteme.

Nincs ez másként megyénkben sem,

bár szerencsénkre minket

kevésbé érint a gazdasági

válság az ország

középső részéhez

és nyugati megyéihez képest

– legalábbis ezen a téren és

egyelőre! A pénzügyi

krízisből lett globális

világválság miatt eddig

ugyanis a hírek szerint négy

(három autóipari és egy

elektronikai) nagyvállalat bocsátott vagy

bocsát el 560 körüli dolgozót.

Emellett azonban nem tudni, hogy a pénzügyi

intézetek közül (akik összesen

több mint 400 dolgozótól

váltak/válnak meg országosan),

mennyi a megyénkbeli, és szintén

nem tudni, hogy az ország más

részein munkát vállalók,

azaz ez esetben munkájukat elvesztők

közül mennyi a „minket

érintő”. Az viszont tény, hogy

a megyében regisztrált

álláskeresők száma tavaly

decemberben 62 189 volt, ami az előző

hónaphoz képest 1954 fővel (3,2

százalékkal), míg az

előző év decemberéhez

képest 2,2 százalékkal magasabb.

A globális gazdasági

válság miatt a kormány

tagjai is több tízezer magyarországi

munkahely megszűnésével

számolnak. Ezt támasztja alá az

egyik internetes hírportál, az Index

elbocsátás-számlálója

is, amit tavaly novemberben indítottak és

folyamatosan nyomon követi, mennyi

álláshely szűnt meg

közvetlenül vagy közvetve a

válság miatt. Az adataikat a

cégek, illetve az érintett

dolgozók által bejelentett

leépítésekből

szerezték (ahol több számot is

hallottak, ott a legkisebbet tüntették

fel).

Száznál több

cég

A listán eddig 121 bejegyzés szerepel, s

108 vállalkozást takar az ország

minden részéből. A

társaságok többsége

külföldi tulajdonú, csaknem harmada

autóipari nagyvállalat,

többségben van emellett az elektronikai

ipari nagyvállalat, de több

építőipari, informatikai és

pénzügyi társaság

kényszerül jelentős

leépítésre.

Ahol tehetik, a kölcsönzött

munkásokat küldik el, illetve nem

hosszabbítják meg a rövid időre

szóló határozott idejű

szerződéseket. A

számláló szerint ez idáig

20 625 embert érintett a tömeges

létszámleépítés

– persze ki tudja, hány cégtől

küldték, küldik el

egyesével-kettesével a dolgozókat.

Megyénkből négy

vállalkozás szerepel a listán,

akik a bejelentések szerint mintegy 560

dolgozót kényszerülnek

elküldeni.

végleg bezár a

gyár

Több cég végleg

lehúzza a rolót.

Közéjük tartozik

például a taiwani

tulajdonban levő Perlos

gyár, mely a Nokia

beszállítójaként

működött itthon,

és június

végéig teljesen

bezárja komáromi

gyárát. Az angol

érdekeltségű Berwin

Ruhagyár Zrt.

nyíregyházi üzeme a

napokban zárt be, míg a

hajdúdorogi

székhelyű Okin Kft. a

várpalotai üzeme

megszüntetése után a

teljes termelést

Hajdúdorogra telepíti

át. A

gyárbezárás 250

dolgozót érint,

bár aki vállalja az

átköltözést

vagy a 350 kilométeres

ingázást, azt

átveszik a hajdúdorogi

gyárba.

Megyei érintettek

A sátoraljaújhelyi Prec-Cast

Kft.-nél a hírek szerint 60

fővel csökkent a dolgozók

száma. Az autóipari

beszállítónak csökkentek a

megrendelései, ezért nem

hosszabbítottak a lejárt

szerződésű dolgozókkal.

Érdeklődésünkre pontos

létszámot nem árultak el,

mindössze annyit mondott a cég

humánpolitikai vezetője: „Mindig

annyival csökken a létszámunk,

amennyit a megrendelések indokolnak, de arra

törekszünk, hogy a termelésünk

összhangban legyen a dolgozói

létszámmal”. Sanmina SCI

miskolci üzemében jelenleg mintegy

500-an dolgoznak. Az Indexen a napokban megjelent

számokkal ellentétben jóval

kevesebb 50–100 fő közötti

létszámcsökkentésről

beszélnek, de ebben benne van a

„természetes fogyás” is, azaz

akik nyugdíjba mentek, avagy a

leépítések hallatán

más munkát kerestek.

Információnk szerint a többiek

elsősorban kölcsönzött

dolgozók. A Saia-Burgess Ózd

Kft. közel 700 dolgozója közül

több, mint száztól

kényszerült megválni –

írtuk nemrégiben.

Az elektromechanikai termékek

gyártásával foglalkozó

társaság ügyvezetője akkor

úgy nyilatkozott nekünk: „Minket is

erőteljesen érint az autóipar

visszaesése, ezért valóban kisebb

létszámmal működünk

ezekben a hónapokban. Azonban optimista vagyok,

nagyon remélem, hogy hamarosan véget

ér a recesszió, és ismét a

korábban megszokott létszámmal

folytathatjuk a termelést”.

A hírek szerint itt is

kölcsönzött munkásokat

küldtek el, valamint olyan saját

dolgozókat, akiknek rövid

határidejű szerződésük

volt. A japán Shinwa konszern

miskolci gyára is az autóipart

érintő recesszió miatt

kényszerül csoportos

létszámleépítésre

– a dolgozók

ötödétől, mintegy száz

embertől válnak meg a következő

hónapokban – nyilatkozta

portálunknak néhány hete

Mátó Tibor, a cég

humánerőforrás igazgatója.

Akiket nem érint

A listán szerepel az

építőiparban érdekelt

Colas Hungária cégcsoport, akik

a hírek szerint 120 embert bocsátottak

el, 70 embert a Colas Debrecentől küldtek el,

míg a csoport többi tagjánál

összesen 50 fővel csökkentették a

létszámot. Mint megtudtuk, a

cégcsoport tarcali tagját, a

COLAS-Északkő

Bányászati Kft.-t nem érinti a

leépítés.

létszámleépítés

A Munka Törvénykönyve

csoportos

létszámleépítésnek

minősíti, amikor a

munkáltató –

működésével

összefüggő okból

– húsz és

száz közötti

munkavállalót

foglalkoztató

cégnél legalább

tíz, száz és

háromszáz

közötti alkalmazottat

foglalkoztatónál

legalább a dolgozók

tíz százaléka,

háromszáz feletti

alkalmazotti

létszámnál pedig

legalább harminc dolgozó

munkaviszonyát

kívánja

megszüntetni.

A

létszámleépítéssel

kapcsolatos döntés

meghozatala előtt legalább

15 nappal a munkáltatónak

konzultációt kell

kezdeményeznie a

munkavállalók

képviselőivel (az

üzemi tanáccsal, ennek

hiányában a szakszervezet

és a munkavállalók

képviselőiből

álló

bizottsággal).

Ennek során

írásban kell

közölni a

munkavállalók

képviselőivel a

létszámcsökkentés

végrehajtásának

tervezett időtartamát

és időbeni

ütemezését, a

kiválasztás szempontjait,

valamint a munkaviszony

megszüntetésével

járó, a

jogszabályban, illetve a

kollektív

szerződésben

meghatározottól

eltérő juttatás

feltételeit. Amennyiben a felek

a konzultáció

során

megállapodást

kötnek, ezt írásba

kell foglalni, és meg kell

küldeni az illetékes

munkaügyi központnak

is.

A munkáltatónak a

munkaviszony

megszüntetéséről

szóló határozat

közlését

megelőző 30 nappal

írásban kell

értesítenie a telephelye

szerint illetékes munkaügyi

központot. Az érintett

munkavállalókat

szintén még a

felmondás

közlését

megelőző 30 nappal kell

tájékoztatni a

döntésről.